试题详情
- 单项选择题组织承诺的概念是由()首先提出来的。
A、阿伦
B、梅奥
C、贝克
D、凌文辁
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人在不同情境下的行为方式会发生变化。
- 倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是(
- 古典组织理论的组织观包括()。
- 非正式组织中没有完全形成核心人物。
- 管理层如何建设道德文化?
- 现代领导特质理论认为()
- 激励
- 对比高情境文化与低情境文化。
- 古典管理思想不仅重视人的经济性需要,也重
- 在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是
- 在下列哪种组织形式中,职员接受双重领导,
- 下列不属于政治行为的领域是()。
- 简述组织结构分部化的依据与方式。
- 根据理普特和施密特的理论,组织发展要经历
- 组织变革的目的有()()()()。
- 人际关系
- 阻碍团队成功的潜在障碍有哪些因素?
- 从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分,
- 由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的
- 组织承诺的三因素结果模型包括()。