试题详情单项选择题（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题奖惩的种类有哪些？沟通管理要注意的问题有哪些？管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利一元论观点强调（）。简述预告解除劳动合同的概念。员工参与管理的形式主要有（）。̳劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组环境压力的主要来源有哪些？在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳我国法定工作时间为每周不超过（）小时，每员工满意度调查问卷设计包括哪些？简述纪律处分的程序。从广义上说，纪律就是（）。劳动争议预防的措施有哪些？Y式沟通网络最低层次的听是（）。经济性裁员的条件有哪些？简述纪律管理的概念及分类。
