试题详情
- 单项选择题()是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时,享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。
A、公正管理权
B、社会保障权
C、职业培训权
D、劳动人事争议提请处理权
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的
- 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的
- 事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合
- 以下哪些条款不属于劳动合同中的必备条款(
- 发明创造是指发明、实用新型。
- 发明专利的保护期为()
- 股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份
- 关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是(
- 申请复核,应当向原做出决定单位递交()的
- 用国家的法律手段对专业技术人员及其特定权
- 为了更好地处理公司的工作,公司要求小张放
- 下列标志不得作为商标使用的有()
- 依照劳动法,通过协商与劳动者建立劳动合同
- 申诉工作委员会组成的人数应当是单数,不得
- 根据马克思主义法学基础理论,权益的特征包
- 刘某由所在工作单位安排,承接了一个国家软
- 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收
- 1912年,经济学家()将“创新”概念引
- 对候选人的评审和初选由各学部组织院士进行
- 技术创新、制度创新和知识创新等,其“新”