试题详情
- 单项选择题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）
A、人-职匹配理论
B、职业性向理论
C、择业动机理论
D、职业锚理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个人职业生涯规划
- 个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）
- 学生如何突破外在障碍？
- （）是人们未来的物质精神，文化方向的向往
- 简述格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论。
- 择业观是人们对（）的根本认识和基本态度，
- 一个人的（）是“自我形象”的外在表现。
- 决定职业声望的主要因素有（）
- 简述员工职业生涯指导书的内容。
- 劳动者通过职业，不仅要求的生存，而且要谋
- （）一般由基本操作技能相遇，工作内容、社
- 适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的
- 不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是
- 评价职业生涯成功的共同点是能让人产生自我
- 后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或
- 你认为工作后你可能会遇到哪些困难？
- 职业生涯通道设计的重点是（）
- 一个现代从业人员要求具有专业知识理论，专
- 职业生涯规划的基础是（）
- 简述个人职业生涯诊断的内容。