试题详情
- 单项选择题《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在（）发生的关系。
A、劳动过程中
B、签订劳动合同后
C、签订集体合同后
D、签订劳务合同后
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 国际劳工标准的主要形式有（）。
- 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等
- （）是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向
- 危机处置的方法主要有（）。
- 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会
- 职工监事依法可以行使以下权利（）
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包
- 三方机制的组成（）。
- 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调
- 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利
- 常用的资料鉴别方法有（）。
- 对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位
- 从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措
- （）一般作为职工董事的首推候选人。
- 集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包
- 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。
- 用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体
- 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用
- 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用
- 国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只