试题详情
- 简答题 国营某市轧钢厂发生下列纠纷: (1)工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议; (2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议; (3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议; (4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 煤矿决定招收井下作业工人50名,其
- 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
- 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》
- 历史上出现的最早的劳动法规,是1802年
- 最低工资标准
- 由于劳动法基本原则具有(),因而具有相对
- 除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合
- 我国已实行的特殊工时制度主要有()。
- 最低工资
- 我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成
- 加班工资不能作为最低工资的组成部分。
- 试论劳动法法律地位。
- 甲某于2001年6月与某饭店签订了
- 简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。
- 社会保险
- 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
- 吴某某是某设备公司的老职工。199
- 在各国工会立法的实践中,职工民主管理与民
- 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,
- 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上