试题详情
- 单项选择题绩效考核的主体依据是:()。
A、管理职责的履行情况
B、员工利益的分配情况
C、组织职责的监督情况
D、员工职责的履行情况
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的
- 如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬
- 企业薪酬发展经历了早期()、()和行为科
- 为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平
- 薪酬模块衔接中,向薪酬模块提供员工技能认
- 企业内部发起绩效考核的方式为()
- 员工激励的三要素包括()
- 与排序法和分类法相比,要素计点法()
- 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行
- 绩效考核的主体依据是:()。
- 对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层
- 外在薪酬体系的主要构成部分包括()
- 平衡计分卡法从()、内部流程、客户、()
- 鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作
- 薪酬管理对企业的经济价值包括()
- 对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题
- 能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能
- 以下属于人员素质分析技术的是()
- 目标管理就是在于调整员工和企业的:()。
- 与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享