试题详情
- 单项选择题变革阻力的表现形式是多种多样的,以下不是潜在的或延后的阻力的是（）
A、怨声载道
B、消极怠工
C、缺勤率上升
D、声称罢工
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 角色知觉
- 我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
- 当组织的决策中心与执行中心不在一起时，如
- 当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何
- 用惩罚进行管理 查尔斯·
- 客观不公平感
- 简述强化的类型。
- 著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员
- 个体认知能力和自信心通常与从众行为（）。
- 引起冲突的策略主要有哪些？
- 晶体能力取决于个人的禀赋，而不是决定于后
- 组织变革的环节
- 组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心
- 按照双因素理论，属于保健因素的是（）。
- “经济人”假设也称“实利人”假设。
- 关于小道消息的研究，说法正确的是（）。
- 领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映
- 某机械设备厂上半年出现严重的亏损，年底还
- 在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，
- 试从动机的产生和形成出发来论述调动员工积