试题详情
- 判断题组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态,隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 影响工作满意度的特征有()。
- 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情
- 最新的群体决策方式将()法与尖端的计算机
- 什么是人脑对客观事物个别属性的反映?()
- 组织中的人的行为的不同反应主要取决于哪些
- 组织对员工需求做出反应的一种过程,即组织
- 管理的目标是保证()的实现。
- 在操作小组结构中,工作中的差错由()承担
- 美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类
- ()是以人为中心实施组织变革的,它假设人
- “复杂人”假设的管理思想太过灵活和复杂,
- ()是归因研究的创始人。
- 在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾
- 有研究认为,员工希望从组织中得到的和组织
- 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印
- 把组织中的人看作为理性的经济人,一切均按
- “需要层次理论”是()提出的。
- 下列属于群体构成的要素有()
- 任何一种行为的产生都有其起因,这是源于动
- 根据变革的深度,组织变革可以分为()。