试题详情
- 判断题科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是思维的基本*单位,其内涵是反映在概
- 心态管理,是指让自己的积极心态成为自己的
- ()是指专业技术组织管理者按照既定目标任
- 专业技术人员怎样在生活工作中更好的提高自
- 专业技术人员在掌握大量知识的基础上,要在
- 世界知名思维训练专家德波诺曾用“挖井”作
- 个别指导法的缺点有()
- 提升专业技术人员岗位胜任力时,不能仅局限
- 在中国北京,乐视以“平台+内容+终端+应
- 按照提高管理专业化程度和工作效率的要求,
- 美国教育协会1965年出版的《谁是一位好
- 专业技术人员对专业技术岗位角色认知能力包
- “三驾马车”齐头并进——从职业能力、职业
- 人员选拔,是指专业技术组织从应聘者中选出
- 自我激励,是指个体具有不需要外界奖励和惩
- 按照统一指挥原理,组织的各级机构和专业技
- ()是提高组织管理能力的前提。
- 与传统培训需求分析相比,基于胜任力的培训
- 16种人格特质是:乐群性、聪慧性、情绪稳
- ()是指专业技术人员在任务实施过程中,为