试题详情
- 单项选择题人员测评的对象是()
A、素质
B、任职者
C、管理人员
D、能力
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 结构化面试
- 依序面试用,初试和复试分别由()部门主持
- 人员测评与选拔活动的中心与纽带是()
- 在公文处理这一测评方法中,一般要求被测评
- 一般来讲,合格的主试者会结合有关影响测验
- 1960年推孟修订的斯坦福-比内量表的最
- 试题编制总量应不少于实际需要量的两倍。
- 系统误差既影响测量的准确性,又影响一致性
- 定量标准的标度是()。
- 珀杜插板主要用来测量手指的灵活性以及手指
- 针对高级管理人员最有效的测评方法是()
- 瑞文推理测验的英文简称为()。
- 如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总
- 察举是以真实言行及长期的观察为依据,故它
- 解释测验结果的过程中,主试者()。
- 众数与中位数的关系()。
- 测评标准体系建构的基本方法有哪些?
- 品的测评中,二次量化的对象一般是那些没有
- 《中国比奈测验》的测试对象的年龄范围是(
- 用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情