试题详情
- 判断题察举是以真实言行及长期的观察为依据,故它对素质的测评比较实事求是,确实可信。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 成就测验从反应方式上,可分为实作测验和(
- 等值系数是用来估计()信度两次等值测评结
- 述职,小结与访谈属常模参照性测评。
- 简述素质测评标准化的实现途径。
- 常见的导出分数有三类:()、()和()。
- 在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官
- 在人事测评中如何贯彻科学性原则?
- 评价中心技术的主要形式有()
- 品德测评量化的主观性主要体现在量化法则的
- 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实
- 论述题和简答题的主要区别在于测评知识的层
- 巴甫洛夫认为,人的神经活动具有()特征。
- 里克特所设计的()通常用于态度量表的编制
- 心理测验是对()测量。
- 用来描述一组内部相关或有内在联系的行为时
- ()理论,是将管理者的行为与情境因素结合
- 评分者信度
- EPQ是采用()编制的人格量表。
- 能力测验可以划分为()
- 工作分析包含()这几种类型。