试题详情
- 简答题简述素质测评标准化的实现途径。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）
- 心理测验尚未形成的体系依附于实验心理学与
- 简述人员素质测评信息化实现的方式。
- 题目本身已提供备选答案，应试者只需从中选
- 为面试提供了更充分的心理学依据学说是（）
- 测评标准体系的类型有（）
- （）目前应用较多的有艾森克人格问卷（EP
- 在“观察”的过程中，主试人应充分发挥感官
- 人员素质测评有效性的决定因素之一是（）
- 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质
- （）可测量的是一些特定的、限于某一范围的
- 下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
- 瑞文标准推理测验共有（）个题目，依次分为
- （）编制了一系列辨别儿童多动及其他行为问
- 给每个指标分配不同的等级分数即（）
- 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大
- 在心理测验的昌盛时期，测验的形式由个体扩
- 纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力
- 常见的频数分布表有（）。
- 简要说明人事选拔与人事测评这两个概念有什