试题详情
- 简答题在人事测评中如何贯彻科学性原则?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 系统误差既影响测量的准确性,又影响一致性
- 因为能力与资历的关系是正相关的,所以在选
- 测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
- 根据同一变量数列资料计算算术平均数,用简
- 瑞文于1947年编制了适用于更小年龄儿童
- 仔细分析心理测验的记分过程,其中并不包括
- 质是事物区别于其他事物的外在规定性。
- 试题编制总量应不少于实际需要量的两倍。
- 1921年,()、桑代克和伍德沃斯等心理
- 主管人员分析法的理论依据是,主管人员对所
- 频数分布表可以图形化为频数分布图,常见的
- 项目反应理论认为,要测量一个人的能力,最
- 导出分数具有一定的()和(),它实际上是
- 向当事人报告分数,主试者必须用()的用语
- 智力年龄,年级当量和发展顺序量表均为标准
- 在下列的方法中属于多目标决策方法的是()
- 评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中?
- 经过分析确定能够判断,包含于素质测评范围
- 主题统觉测验
- 根据测验的具体对象,可将心理测验分为()