试题详情
- 判断题因为能力与资历的关系是正相关的，所以在选拔中搞论资排辈是正确的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般来说，测验越长，信度越高。
- 测评员应该具备什么条件？
- 人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测
- 正确对待心理测验的态度应该是（）
- 下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）
- 测评标准体系建构的基本方法有哪些？
- 集中趋势和（）是测评数据频数分布的两个基
- 直线职权，参谋职权，职能职权三者之间的关
- 计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在
- 各个变量值与算数平均数的离差平方之和为最
- （）是先分项测评，最后根据各测评指标的具
- “量能授官”之说是谁提出的？（）。
- 信度可以被定义为一组测量分数的（）方差和
- 个性与环境的相互作用结果，会形成一定的工
- 能力倾向是一种介于智力与知识之间的（），
- 质是事物区别于其他事物的外在规定性。
- 以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）
- 由于所取得的（）只是代表某些心理功能，并
- 目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力
- 简述人员素质测评量化的主要形式？