试题详情
- 单项选择题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。
A、结构效度
B、内容效度
C、关联效度
D、项目分数效度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的
- 独立性
- 美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论
- 行为性原则可以看成是()的一个分化性原则
- 职业测验涉及到的效度主要有()和()两种
- 世界上第一个团体智力测验是()。
- 员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提
- 测评指标可以没有测评标度,也可以将测评标
- 简述投射测验的特点。
- 人格
- 众数与中位数的关系()。
- 吉尔福德认为创造力思维特点为()思维,具
- 我国的职业能力测评在()才开始兴起。
- 类别量化的测评对象则是那些()且测评者能
- 选择测验必须注意两个方面:所选测验必须适
- 迁移理解
- 动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相
- ()是个体完成任务、形成绩效及继续发展的
- 项目难度为()时最为理想。
- 理测验实质上是行为样组的()和()测量。