试题详情
- 多项选择题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
A、关键绩效指标（KPI）
B、岗位职责指标（PRI）
C、岗位胜任特征指标（PCI）
D、工作态度指标（WAI）
E、否决指标（NNI）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训需求分析
- 信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了
- 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置
- 绩效就是考核。
- 特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教
- 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
- 价值观反映人们的认知和需求状况。
- 团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验
- 以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程
- 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
- （）是指层层落实战略目标，这是使战略落实
- （）适用于360度考评或者180度周边考
- 绩效工资的实施条件，不对的是（）
- 职业生涯开发
- 对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
- 员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问
- 以下不属于战略管理的五个重要过程的是（）
- 研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 学习型组织的精神基础是倡导自我超越。