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- 判断题绩效就是考核。
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- 对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（
- 不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的
- 行为法的类型包括（）
- 周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。
- 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
- 绩效工资的优点，不对的是（）
- 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
- 组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，
- 平衡计分卡应用中技术上的障碍包括（ ）。
- 绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（
- 平衡计分卡各指标来源于（）。
- EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。
- 工作流程首先要分析员工个人的工作流程。
- 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系
- （）是根据企业的实际情况而设定的最关键的
- （）是员工完成工作的过程为中心的方法。
- 绩效面谈面包括（ ）等步骤。
- 平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（）。
- 现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强