试题详情
- 简答题时限作为绩效指标类型之一是因为它的()
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在其他条件相同的情况下,管理跨度越宽,组
- 对于冲突处理的基本策略说法错误的是()
- 岗位分析又成为工作分析或职务分析。
- “绩效是行文,应该与个人区分开,因为结果
- 选择率
- 我们当中隐藏着达·芬奇式的人物,通过训练
- 绩效管理日常小组不包括()。
- 鱼骨图分析的主要步骤有()。
- 所谓沟通,就是信息的传递和理解,涉及到从
- 企业绩效管理委员会的主要职责包括()。
- 个人培训需求=( )-实际工作绩效。
- 不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的
- 绩效工资的理论基础就是“()” 。
- 绩效反馈面谈程序包括()。
- 绩效评价误差的方法错误的是()
- 在员工个人的绩效计划中,通常主要涉及3个
- 专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街
- 不属于上级考评优点的是()。
- 360度绩效考评一般是用于企业的()人员
- 继任规划