试题详情单项选择题对于冲突处理的基本策略说法错误的是（）A、抢夺策略B、竞争策略C、合作策略正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题红利在岗培训目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（ “绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果平衡计分卡数据处理的步骤是（ ）。以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要特休假常见的绩效指标类型是（）对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提非经济报酬以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（劳动条件角色是构成组织结构的（）。根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩行为法的类型包括（）告别费工作要项
