试题详情
- 多项选择题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的( )的依据。
A、薪酬
B、奖惩
C、晋升
D、降级
E、惩罚
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
- 行为法的类型包括()
- 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括(
- 考评的组织工作主要包括()。
- 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关
- 劳动力过剩
- 现代心理学研究在说明气质的生理基础方面,
- 直线制的组织结构类型适用于规模较小,生产
- 目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 企业在制定KPI时要明确指标的种类,即(
- 文字表达的潜能通过()能得到最大发挥。
- 员工自我评估是指员工个人对自己的能力,兴
- 绩效指标体系主要是从()进行构建的。
- 下列哪项是组织绩效的影响因素()
- 态度考评的重点是()等。
- EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被
- 下列百分率法的计算公式正确的是()。
- 直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式
- 对于定量指标的处理,确定权重时选择简便和