试题详情
- 判断题员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
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- 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工
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- 学习型组织的精神基础是倡导（）。
- 人力供给预测
- 新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）。
- （）为员工培训提供了依据。
- 平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（）。
- 企业为股东创造的真实价值是（）。
- 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
- 绩效管理的三个子系统是（）。
- 关键结果领域
- 专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义
- 下列哪项不属于变革型领导涉及的维度（）
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- 对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的
- 劳动条件
- 现代绩效管理的根本目的是（）。
- 工作流程首先要分析员工个人的工作流程。
- 下列不属于战略分析工具的是（）。
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