试题详情
- 简答题学习型组织的精神基础是倡导（）。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考评的方式和方法有（）。
- 在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对
- 平衡计分卡的指标可以分为（）。
- 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
- 绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（ ）
- 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难
- 企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水
- 在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组
- 学习成长绩效指标不包括（）。
- 财务指标的驱动因素包括（）。
- 360度绩效考评一般适合（）人以上的大公
- 传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。
- （）负责按照企业任务目标及企业年度目标向
- 在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随
- （ ）是对指标的性质和内容进行详细的描述
- 用石川图可以从（ ）等方面来分析出现质量
- 绩效工资的理论基础就是“（）” 。
- 多帐号
- 鱼骨图分析的主要步骤有（）。
- 行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解