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- 简答题绩效工资的理论基础就是“（）” 。
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- 工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作
- 下列说法中有误的是（）。
- 继任规划
- 对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和
- 平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度
- 胜任特征是（）提出来的。
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源。
- 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
- 绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包
- 团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验
- 绩效反馈面谈的程序不包括（）。
- 设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）
- 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是
- 员工培训需求分析有（ ）层次。
- 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作
- 绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。
- 研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差
- 选择率
- 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础