试题详情
- 多项选择题员工培训需求分析有（ ）层次。
A、战略
B、战术
C、组织
D、群体
E、个人
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位分析的直接结果是（）
- 工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作
- 绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
- 过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者
- 传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基
- 绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的
- 高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界
- 劳动纠纷
- 质量圈
- 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等
- 以下说法正确的是（）
- 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
- 外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少
- 平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（
- 对于冲突的消极作用说法错误的是（）
- 平衡计分卡数据处理的步骤是（ ）。
- 当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本
- 一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小
- 工作协作关系包括哪两个部分（）
- 职业生涯开发