试题详情判断题过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行一个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周绩效概念的界定需要把握权变的原则和（）。终身学习最大的特征是（）直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考组织中的构成角色的行为是绝对固定的。绩效信息的来源是（）劳动纠纷员工培训需求分析有（ ）层次。绩效管理系统的功能是（ ）。平衡计分卡优点突出表现在（）。绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的考评等级薪酬结构线定员管理绩效评价误差的原因（）
