试题详情
- 判断题直线制的组织结构类型适用于规模较小,生产技术比较简单的企业。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 确定关键绩效指标的SMART原则包括(
- 《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的
- 绩效组成要素包括()。
- 绩效工资的理论基础就是“()” 。
- 自愿性福利
- 下列百分率法的计算公式正确的是()。
- 员工的绩效是单一维度构成的。
- 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,
- 360度绩效评估的应用误区()
- 国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分
- “斯隆模型”是()的别称。
- EVA体系的核心思想是谋求()最大化。
- 反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言
- 鱼骨图分析的主要步骤有()。
- 绩效面谈包括()等步骤。
- 以下对于工作流程说明错误的是()
- 数据综合处理的顺序是()。
- 结果发的类型包括间接指标法。
- 职业生涯开发
- 绩效管理诊断的具体内容包括( )。