试题详情
- 判断题员工的绩效是单一维度构成的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 特休代金
- 选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取（）
- 行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。
- 艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋。
- 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作
- 遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无
- 直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产
- 人力供给预测
- 一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小
- 绩效反馈面谈的程序不包括（）。
- 《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的
- 帕雷托原理
- 组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测
- 时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）
- 360度绩效评估的应用误区（）
- 周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
- 周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。
- 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。
- 员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
- 员工所处的环境会影响到员工的绩效。