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- 判断题周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。
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热门试题
- 常见的绩效指标类型是（）
- 绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
- 在制订KPI时要明确指标的种类不含（ ）
- 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难
- 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
- 平衡计分卡的四个方面是（）。
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院
- 组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
- 员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的
- 在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
- 秘书的工作包括（）
- （）就是对指标的性质和内容进行详细的描述
- 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说
- 通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念
- 结果发的类型包括间接指标法。
- 周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
- 能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的
- 企业在制定KPI时要明确指标的种类，即（
- 在组织中，权力支撑着地位和角色。