试题详情
- 判断题结果发的类型包括间接指标法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位说明书需要写员工的基本信息。
- 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
- 绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系
- 绩效面谈面包括( )等步骤。
- 行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难
- 能力不同于知识,知识的掌握并不等于能力的
- 直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式
- 关于平衡计分卡说法不正确的是()。
- 工作专门化能够细化分工,从而充分提升工作
- 在接收信息时,发送者的感觉也会影响到他对
- 确定权重是一个较为简便,合理的方法就是通
- 工作标准化程度越高,员工决定自己工作方式
- 运用平衡计分卡设计绩效管理系统,主要体现
- 考评的组织工作主要包括()。
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 部门起任原因
- 传统职业路径以及由其改良来的( )都是基
- 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系
- 平衡计分卡的实质是()。
- 平衡计分卡的四个方面是()。