试题详情
- 简答题确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过（）。
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热门试题
- 劳动纠纷
- 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等
- 下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负
- 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
- 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现
- 劳动条件
- 工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作
- 企业内部的业务不包括（ ）。
- 研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差
- 不属于上级考评优点的是（）。
- 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（
- 绩效面谈面包括（ ）等步骤。
- 结果发的类型包括间接指标法。
- 直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境
- 时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）
- 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
- 直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产
- 沟通不包含意义的传递。
- 季度考评的时间一般在（）进行。
- 角色是构成组织结构的基本单元。