试题详情
- 判断题为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐,须进行战略目标分解。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术
- 绩效管理委员会的主要职责包括( )。
- 绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段
- (),往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境
- 下列属于360度考评的特点的是()。
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管
- 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说
- 专业技术人员有两个概念,分别是广义和狭义
- 绩效棱柱包含相互关联的几个方面是()。
- 平衡计分卡各指标来源于()。
- 角色是构成组织结构的()。
- 按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的
- 组织中的绩效,可能是两种不同的绩效,他们
- 时限作为绩效指标类型之一是因为它的()
- 艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋。
- 平衡计分卡应用中技术上的障碍包括( )。
- 屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院
- 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
- 平衡记分卡的不足之处是()
- 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织