试题详情
- 简答题(),往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因,并甘愿承担一切责任,能够及时地采取有效行动,痛定思痛,在跌倒处再次爬起。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效组成要素包括()。
- 绩效管理体系的收尾工作是()。
- 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()
- 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效
- 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
- "企业中常常见到这样的现象:一个人能力很
- 绩效反馈面谈的程序不包括()。
- 计算绩效指标得分的方法有()。
- 战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最
- 现代心理学研究在说明气质的()方面,更强
- 企业在制定KPI时要明确指标的种类,即(
- 正确完成工作的方式有()
- 特质论认为,人格是一个复杂的心理结构系统
- 平衡计分卡数据处理的步骤是( )。
- 沟通是意义的传递与理解。
- 考评运作体系包括()等。
- 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关
- 沟通的礼仪指的就是一方面的内容。
- 绩效指标体系主要是从()进行构建的。
- 绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考