试题详情
- 判断题特质论认为,人格是一个复杂的心理结构系统,其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有,但是特质的数量和组合因人而异,因而导致人格方面的个体差异。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和()
- 绩效管理系统是由( )组成的有机整体。
- 企业应用平衡计分卡的前提条件不包括()。
- 平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度
- 内部提升
- 鱼骨图分析的主要步骤有()。
- 自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效
- 在其他条件相同的情况下,管理跨度越宽,组
- 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工
- 绩效考评的方式和方法有()。
- 平衡计分卡数据处理的步骤是( )。
- 以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程
- 平衡记分卡的不足之处是()
- EVA杠杆期权计划具有的特点是()。
- 离职面谈
- 绩效管理系统的定义包含了()的概念。
- 上班点名检核
- 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系
- 对于冲突处理的基本策略说法错误的是()
- ()适用于360度考评或者180度周边考