试题详情
- 简答题离职面谈
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 常见的绩效指标类型是（）
- 在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
- 过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者
- 绩效管理诊断的内容包括（）。
- 一般来说，目标性指标在指标体系中应占较（
- 专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义
- 绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
- 在组织中，权力支撑着地位和角色。
- 直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式
- 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔
- 企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响
- 在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权
- 对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
- 不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的
- 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以
- 下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负
- 绩效指标按照企业层次可分为（）。
- 交替排序法
- 绩效管理体系的收尾工作是（）。
- 绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）