试题详情
- 判断题直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
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- 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
- 平衡计分卡的内容包括以下几个方面（ ）。
- 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工
- 行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。
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- 下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）
- 员工培训基本上可分为（）。
- 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织
- 直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境
- 在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以
- （）是根据企业的实际情况而设定的最关键的
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