试题详情判断题绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）平衡计分卡的实质是（）。所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要上班点名检核组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的劳动条件绩效评价误差的危害不对的是（）平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为绩效工资的缺点（）帕雷托原理红圈员工绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管指标的衡量包括（）个体态度影响着行为。学习型组织的精神基础是倡导自我超越。俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
