试题详情单项选择题平衡计分卡的实质是（）。A、实现战略和绩效的有机结合B、测量如何为当前以及未来的顾客创造价值C、将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制D、对组织绩效进行管理正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使岗位分析又成为（）或职务分析。平衡计分卡的指标包括（ ）。客户也是一个非常重要的绩效信息来源。财务指标的驱动因素包括（）。离职面谈（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业海氏系统法职业生涯开发职务薪酬制平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本人力需求预测绩效评价误差的方法错误的是（）传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
