试题详情判断题现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。（）是指在正式组织结构中的职位。行为观察评价法也称为（）。个人培训需求=（ ）-实际工作绩效。胜任力模型劳动纠纷从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔组织中的构成角色的行为是绝对固定的。反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言平衡计分卡是绩效管理的工具。选择率绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段劳动力过剩企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面离职面谈培训需求分析绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
