试题详情
- 简答题根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是()
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效棱柱包含相互关联的几个方面是()。
- 平衡计分卡的指标可以分为()。
- 职务薪酬制
- 职业生涯系统的内容不包括( )。
- .员工的同事往往是一个很好的()来源。
- 下属也可以成为上级的考评者,采用的是()
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 绩效概念的界定需要把握权变的原则和()。
- 核心胜任力模型
- 信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了
- 人力供给预测
- 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发
- 沟通中需要主义一个方面的问题,是“说什么
- 下列哪项不是矩阵制结构的特征()
- 绩效工资的优点,不对的是()
- ()就是对指标的性质和内容进行详细的描述
- 提供职业生涯发展通道不包括( )。
- “斯隆模型”是()的别称。
- "企业管理层和员工的学习成长被视为将知识
- 绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不