试题详情
- 简答题“斯隆模型”是（）的别称。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 数据综合处理的顺序是（）。
- 在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以
- 岗位分析又成为（）或职务分析。
- 在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随
- （ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业
- 在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对
- 秘书的工作包括（）
- 平衡计分卡是绩效管理的工具。
- “斯隆模型”是（）的别称。
- 员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问
- 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个
- 《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的
- 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）
- 多帐号
- 下列属于上级考评的优点的是（）。
- 平衡计分卡各指标来源于（）。
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
- 员工培训基本上可分为（）。
- 现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
- 不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己