试题详情
- 单项选择题平衡计分卡各指标来源于()。
A、组织内、外部环境
B、业务范围和运作
C、组织的战略目标
D、组织的管理水平
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在绩效管理过程中,员工发现不公正、不公平
- 屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院
- 绩效面谈面包括( )等步骤。
- 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )
- 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发
- 企业在实施平衡计分卡的时候,大体可以总结
- 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作
- 直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境
- 人力供给预测
- 工资曲线
- 个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的
- 提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个
- 对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是(
- 对学习与成长的核心思想描述错误的是()。
- 企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要
- 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说
- 360度绩效评估的应用误区()
- 职业选择
- 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
- 价值观反映人们的认知和需求状况。