试题详情
- 多项选择题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A、薪酬
B、奖惩
C、晋升
D、离职
E、惩罚
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负
- 不属于上级考评优点的是（）。
- 研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差
- 学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效
- 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误
- 绩效面谈面包括（ ）等步骤。
- （）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务
- 以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是
- 能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的
- 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关
- 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
- 360度考评模式内容包括（ ）。
- 季度考评的时间一般在（）进行。
- 自愿性福利
- 工作要项
- 情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正
- 工作协作关系包括哪两个部分（）
- 企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不
- 平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（
- 工作流程仅仅包含任务交接的要素。