试题详情
- 判断题学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
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热门试题
- 绩效评价的类型，错误的是（）
- 平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。
- 选择率
- 考评的组织工作主要包括（）。
- 造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制
- 绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（ ）
- 以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要
- （）是根据企业的实际情况而设定的最关键的
- 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造
- 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
- 平衡计分卡的指标包括（ ）。
- （ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业
- 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误
- 劳资谈判
- 组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测
- 红圈员工
- 海氏系统法
- 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前
- 专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街