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- 简答题劳资谈判
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- 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
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- 企业可以三个层次上阐述其组织目标，其中不
- 岗位分析又成为工作分析或职务分析。
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- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）
- 信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了
- 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
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- 下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）
- 目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（
- “绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果