试题详情
- 判断题岗位分析又成为工作分析或职务分析。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 严格化倾向产生的影响有（）
- 高效团队的特征不包括（）
- 在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组
- 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（
- 调查反馈
- EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被
- 过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者
- 指标的衡量包括（）
- 胜任力模型
- 员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的
- （ ）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术
- 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接
- 绩效工资的优点，不对的是（）
- 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说
- 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难
- 风险工资计划
- 企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结
- 绩效管理体系的收尾工作是（）。
- 平衡计分卡将关键性衡量指标分为（ ）。
- 对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提