试题详情简答题风险工资计划正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现绩效管理调查问卷的内容应包括（）。岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果个人培训需求=（ ）-实际工作绩效。鱼骨图分析的主要步骤有（）。绩效管理的三个子系统是（）。绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施部门起任原因多帐号非经济报酬帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，（ ）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特调薪作业平衡计分卡应用中技术上的障碍包括（ ）。绩效管理系统的功能是（ ）。一个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周工资曲线
