试题详情
- 简答题“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。
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- 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价
- 绩效考评的方式和方法有（）。
- 以下说法正确的是（）
- 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
- 员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式
- 当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本
- 工作要项
- 人力需求预测
- 平衡计分卡的指标可以分为（）。
- 对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（
- 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的
- EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质
- 严格化倾向产生的影响有（）
- 所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果
- 企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水
- 绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
- 员工培训需求分析有（ ）层次。
- 运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现
- 全面的了解工作流程，需要使用（）