试题详情
- 判断题首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解
- 岗位分析的主要办法只能单独使用。
- 薪酬结构线
- 数据综合处理的顺序是（）。
- 全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行
- 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）
- 态度考评的重点是（）等。
- 海氏系统法
- （）是指层层落实战略目标，这是使战略落实
- 工作协作关系包括哪两个部分（）
- 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
- 一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小
- 当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本
- 绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（
- （）适用于360度考评或者180度周边考
- 沟通不包含意义的传递。
- 工作要项
- 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等
- 黄金降落伞