试题详情简答题海氏系统法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度胜任力模型在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。选择率绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施帕雷托原理平衡计分卡的指标包括（ ）。对于团队的类型，分类错误的是（）职务薪酬制作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响个体态度影响着行为。绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的绩效面谈包括（）等步骤。编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的有效的倾听是积极主动的而非被动的。检验信息沟通效果的再沟通称之为（）岗位分析又成为（）或职务分析。“斯隆模型”是（）的别称。
